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助理看謝宜修的yan神很復雜，甚至他想讓他看chu自己yan神中的絕望。

但可惜的是謝宜修就沒看他，把這事交給他后他又開始伏案企劃書了。

……

開公司跟當藝人自然是不同的。

當藝人只要把自己顧好，那其他自然一切都好。

可是開公司呢？要考慮的是整ti利益而不再是個人利益，當然兩者有一個dian其實是相通的，那就是——提gaohe心競爭力。

一個娛樂公司的he心競爭力是什么？

謝宜修可以很自豪的告訴你，除了資本、藝人外這些立足的必要dian外，就是資源和人才，資源可以是優(yōu)秀的節(jié)目，ip，而人才則是除藝人外的優(yōu)秀幕后人員。

跟現(xiàn)在娛樂圈只關注藝人不關注幕后人員不同，謝宜修比他們要來的清楚幕后工作人對于一個好的電視劇、電影、甚至綜藝的重要xg。

所以從一開始，他就打算培養(yǎng)一個屬于自己的優(yōu)秀后期制作團隊。

因而他的公司zuochu了創(chuàng)造xg改變，謝宜修用招聘普通員工的方式，以開chu五險一金及工資保底制招募了一批幕后工作人員，其中有剛畢業(yè)的導演，還未熬chutou的編劇，能力不錯的燈光、舞i……

這一從未有過的固定員工制度讓圈nei不少人等著看笑話。

畢竟五險一金聽起來很好，保底工資似乎也不錯，但是你一個娛樂公司哪來那么多錢養(yǎng)這些人？

而且稍微有dian名氣的幕后工作人員難dao真的有人會看中這個？

怎么可能！

人家有技術有名氣，雖人前名氣不顯，但圈nei都是懂行的，所以誰不知dao，這些人會稀罕你那dian五險一金和保底？

能稀罕的基本都是本shen能力不行的人。

想到這里行業(yè)大佬們紛紛嗤之以鼻，心dao這謝宜修肯定會摔一個大跟tou。