創(chuàng)業(yè)型公司就這鳥樣,走后門的太踏馬多了。
“沒關系,我有些問題想要請教請教湯經(jīng)理?!?/p>
林天縱自來熟的坐下,道:“團隊人員構成怎么樣?”
湯永祥心知肚明,知道他想問什么,隨即如實相告。
團隊十來人,有00后,有家里有點小錢的職場混子,有能力中庸者但是在公司有關系的,也有專業(yè)技術不錯且努力的,例如吳誠那種。
湯永祥其實蠻看得起吳誠,畢業(yè)2年已經(jīng)是團隊前端開發(fā)能力數(shù)一數(shù)二的,關鍵人還努力,為了趕項目進度經(jīng)常性加班。
再發(fā)展幾年,逸東科技這座小廟怕是容不下他。
“吳誠是哪個?”林天縱問道。
湯永祥走到落地窗前,拉開百葉窗,指著道:“那位就是。”
“奧?!?/p>
林天縱剛剛就是看到他和旁邊的漂亮女人聊天搞小動作。
“他工作多久了?什么成分?”林天縱又問。
湯永祥心里有種不祥的預感,這小子剛剛不會得罪林天縱了吧?
還是如實說道:“在公司工作了2年,沒什么成分,勤勤懇懇,老實本分。”
“奧,知道了?!?/p>
林天縱心里有數(shù)。
“林主管,他專業(yè)技術全面,目前負責2個重要的項目?!睖老橼s緊補充一句。
“奧?!?/p>
看到林天縱這個態(tài)度,湯永祥大概摸清了他的意思,這鳥人要搞新官上任三把火那套。
00后不服管教,關系戶不敢動,動職場混子只會起反效果,看來看去好像只能拿四無人員吳誠開刀?
四無人員,無車無房無存款無背景。