第二百七十一章 比要求的好一點(diǎn)（第1頁）

比要求的好一點(diǎn)

林聞方隔了兩天再次來到赤翼科技的時候，約爾根和羅斯托克兩人都在公司等著。這樣一個人才能夠引入公司，對于今后一段時間的發(fā)展至關(guān)重要。赤翼科技已經(jīng)將林聞方的資料發(fā)到軍方備案，如果在三天內(nèi)軍方?jīng)]有反應(yīng)，那就代表認(rèn)可了警察局方面-的安全評定，雖然不能直接讓林聞方參與到機(jī)甲相關(guān)的項目里，但在公司里當(dāng)一個“技術(shù)骨干”是沒問題的。那些解決不了的問題，時不時地找技術(shù)骨干咨詢一下，那就是公司內(nèi)部的事務(wù)了，雖然有打擦邊球的嫌疑，但赤翼科技現(xiàn)在的地位還沒重要到隨時會有軍方代表駐扎監(jiān)控，只要不做得太過分，不會有人知道的。

“你好，我們公司很幸運(yùn)，能有你這樣的高級技術(shù)人才加盟啊?！奔s爾根表現(xiàn)得極為熱情：“你只要認(rèn)真工作，其他的事情你盡管放心?！?/p>

“好的。這次真是多謝你們，那份安全評定書……可不光是工作有用啊?！绷致劮娇蜌獾卣f。

“沒事，你不是愿意接受5年的工作合同嘛。5年時間，讓我們一起把赤翼科技打造成莫亞一流的企業(yè)。”約爾根信誓旦旦地說。

“這是自然?！绷致劮竭B忙贊同道：“我也希望自己的工作能夠比僅僅掙一份薪水更有意義一些?！?/p>

“一份薪水？哦……你會知道的?！奔s爾根故作神秘地笑了笑，拍了拍林聞方的肩膀，引著他進(jìn)入了后面的工坊，宣布這位柯永華將出任車間主任，等熟悉了工作之后，羅斯托克就會把他現(xiàn)在兼著的車間主任的工作完全jiā給這個新來的聯(lián)邦裔德累斯頓公民柯永華。他的收入大概是實際上找個能夠勝任這份工作的普通中層的兩倍，考慮到準(zhǔn)備給他的福利那就更是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不止了。

羅斯托克知道約兒根的想法，這個老板準(zhǔn)備第一時間贏得這個強(qiáng)悍但暫時還落魄的高手的好感，友誼，乃至于忠誠。在這個錢還管用的時候，使勁砸錢是很合理的選擇。他沒什么意見，雖然稍微有些嫉妒，但至少這個柯永華的收入水平?jīng)]有超過自己，而且，他還得在自己手下干活?；蛟S正是因為有那么一些嫉妒，羅斯托克并沒有囑咐工坊里那些員工們要和這個柯永華好好合作。好歹也是當(dāng)過車間主任的人，如果連這點(diǎn)領(lǐng)導(dǎo)力都沒有，單純只是個技術(shù)高手的話，那還是早點(diǎn)滾蛋比較好。

但是，讓大家都沒想到的是，這個柯永華只用了短短半天時間就在車間里贏得了尊重。在約爾根和羅斯托克兩人離開之后，他立刻召集了全體員工，告訴他們自己對車間里的各種設(shè)備都比較熟悉，以前都用過，大部分的作手冊內(nèi)容都還記得，問了問大家有什么具體作上的問題沒有。一方面是考量這個新來的車間主任的水平，一方面，能夠提升一點(diǎn)自己對設(shè)備的熟悉程度，肯定也有利于自己的工作，大家踴躍提問。沒想到，這個柯永華幾乎是將所有的作手冊都背了下來，對任何細(xì)枝末節(jié)的問題都很清楚。車間里還有瀛臺出品的幾臺設(shè)備，柯永華倒是沒那么變態(tài)知道那么冷的設(shè)備，而且，按照簡歷上的內(nèi)容，他其實也沒任何機(jī)會接觸瀛臺出品的設(shè)備。德累斯頓共和國本身就是機(jī)械制造領(lǐng)域的霸主，引進(jìn)的也多數(shù)是聯(lián)邦產(chǎn)的一些設(shè)備，聯(lián)邦的全方位強(qiáng)大，尤其是電子、信息領(lǐng)域的強(qiáng)大讓聯(lián)邦產(chǎn)的各種加工設(shè)備在數(shù)字化、智能化和減輕勞動強(qiáng)度方面有著極大的優(yōu)勢，至于瀛臺這種將兩國的尖端產(chǎn)品打折了再打折，雖然各項指標(biāo)看起來是不差但實際用起來很有差距的產(chǎn)品，他們不可能看得上?？煽恐鴱?qiáng)大的基本功，這個柯永華稍微摸索一下就能把這些瀛臺的機(jī)床都用得有模有樣……

大家都是明白人，知道這是這個新上任的車間主任在立威兼示好，他并不在意別人是不是嫉妒他，他有充分的能力作為底蘊(yùn)來享受高待遇。他也不在意將自己的知識和經(jīng)驗傳授給大家，因為他自信這些人在可以想象到的未來沒機(jī)會在這方面威脅到他的地位，可一幫技術(shù)好一點(diǎn)的手下顯然有助于他開展工作。

倒是一個老技師晚上和同事們一起吃飯的時候說，可能是柯永華覺得大家技術(shù)比較菜，實在是看不下去了。要知道，能夠在德累斯頓的一流制造企業(yè)當(dāng)?shù)杰囬g主任，他自己的技術(shù)毋庸置疑，在德累斯頓那種平均水平極高的地方，大廠里的一般技師也不是隨隨便便混的。尤其是這些年，幾乎所有的設(shè)備都在漸漸數(shù)字化、程序化，從制造業(yè)的發(fā)展來說，這勢在必行，用各種輔助手段降低加工公差，不再太過依賴優(yōu)秀技工是大勢所趨，但恰恰在這個轉(zhuǎn)型期對于機(jī)械師等相關(guān)職業(yè)的要求是最高的，一個優(yōu)秀的機(jī)械師必須有著極為嫻熟的基礎(chǔ)作技術(shù)，按照傳統(tǒng)的說法，就是什么活都能上手，都得有不錯的手感，可同時，機(jī)械師還必須掌握大量先進(jìn)的電子、程序、材料等等方面的技術(shù)，要不然他們的職業(yè)生涯就不可能持續(xù)下去。

而這個柯永華，毫無疑問就是轉(zhuǎn)型期的優(yōu)秀技師的代表。大家看過他作一般的手動器械，覺得他的水平不低，但距離頂尖還有很遠(yuǎn)，如果單憑著這手作技術(shù)，在赤翼科技充其量也就是個普通技工，但柯永華在機(jī)電技術(shù)、機(jī)械與傳動系統(tǒng)、機(jī)電一體化等方面有著極高的造詣。大家猜測柯永華很有可能在專進(jìn)修過物理、數(shù)學(xué)、熱力學(xué)等學(xué)科，不然他在這些專業(yè)領(lǐng)域的造詣簡直沒辦法解釋。

既然柯永華那么快在公司站穩(wěn)了腳跟，不管是羅斯托克還是約爾根都不可能讓他閑著，他們之前拿到的零部件能夠加工出來，能夠那么快形成批量生產(chǎn)讓位于西德尼市現(xiàn)在負(fù)責(zé)小型步進(jìn)式動力機(jī)械的9903研究所的代表非常吃驚，很快就給了赤翼科技第二批的任務(wù)：他們將負(fù)責(zé)組裝動力機(jī)械犬的11個基礎(chǔ)測試型號中的一個，并負(fù)責(zé)進(jìn)行機(jī)械能的初步評估。

9903研究所這是無奈之舉，他們本來就是個初創(chuàng)的研究所，原來誰真的考慮過小型步進(jìn)裝置的實用??？9903研究所組建也不過是知道“哮天”導(dǎo)盲犬之后的事情，整個研究所自己都在焦頭爛額地從各行各業(yè)ou調(diào)優(yōu)秀研究人員呢，壓根顧不上多少研發(fā)的事情。但上面層層壓力下來，也只好上有政策下有對策了。研究所暫時成為一個研究項目的分包機(jī)構(gòu)，將大項目拆碎了jiā給有資質(zhì)的公司和獨(dú)立研究機(jī)構(gòu)，乃至一些很牛bi的個人。這樣的研究自然不可能很成系統(tǒng)，短時間里不可能搞得出動力犬來，但好處是不斷有小的成果，不斷有各種名目的技術(shù)項目產(chǎn)生，對上面也算是有個jiā代。而現(xiàn)在，赤翼科技忽然表現(xiàn)出了相當(dāng)不錯的解決問題的能力，9903研究所自然而然地決定給他們加點(diǎn)擔(dān)子……

在那個名義上是現(xiàn)在的家的地方就有一臺可以說是極為成熟的機(jī)械犬，還是機(jī)械戰(zhàn)斗犬爪”的林聞方，看到9903研究所那邊拿來的圖紙的時候，覺得很有些無奈。他一眼就能看出許多設(shè)計不合理的地方，但卻沒法說，還得照著圖紙造一臺只能引他發(fā)笑的可憐的東西。只是機(jī)械圖紙，沒有相關(guān)的程序組，沒有其他的任務(wù)書，沒有設(shè)計指導(dǎo)思想的說明文檔，沒有相關(guān)的電路等等，只是一個機(jī)械結(jié)構(gòu)的架子而已……看著這樣的東西，林聞方不知不覺就覺得牙疼起來。

“怎么了？這東西是太簡單了還是太難??？”羅斯托克看到林聞方的表情，湊上來討論道：“先做出來玩吧。測試報告要兩周后jiā，和其他幾家公司一起去西德尼市和9903研究所的人開會商量。以你的水平，這些東西一天就出來了吧?！?/p>

“不用一天，一個鐘頭就可以了?！绷致劮娇嘈χf：“可是，這個測試怎么做？我終于知道公司到底在做什么了，可光這個架子做出來了沒用啊。材料和零部件的靜力學(xué)測試不用做，算算就知道了。但動力學(xué)測試怎么做？光靠著這個骨架，動都動不起來，怎么做動力學(xué)測試啊？”