第2章（第2頁）

也就是說，如果不能在第一次執(zhí)行任務時被贖走，他將永遠無法脫離組織，從此在各個金主之間輪轉(zhuǎn)，直到最后沒人愿意聘用他，失去最后一分利用價值，被徹底處理掉。

閔喬是同一批伙伴里年紀最小的一個，他從出生時就被收養(yǎng)了，沒有任何關于親人的記憶，他對于家庭和親情的想象都來源于電視劇，他渴望早日還清欠組織的債，經(jīng)常偷偷幻想組織外的生活是什么樣子。

他努力學習，努力訓練，在18歲時成年即通過了考核。

現(xiàn)在他和其他通過考核的成員一起進入名單，排隊等待雇主的挑選。

閔喬低頭搓著手指上訓練出來的繭子，他年紀小，長相也稚嫩，很多雇主不喜歡這樣看起來沒有經(jīng)驗的人，不知道他要排隊等多久才能有人挑中他。

名單資料一頁一頁地翻過。

翻到某頁時，嚴敬存手指停住了，第一眼看到的不是技能和訓練成績，而是右上角的二寸證件照。也許是證件照拍得失真，照片里的男孩看起來非常白凈乖巧，偏棕色的頭發(fā)順毛梳著，眼睛微圓，還有一點呆呆的。

他又掃了一眼文字，“閔喬，18歲，擅長技能：格斗，烹飪，全車型駕駛……”但是人際關系處理成績不高，72分。

真是人不可貌相啊。

他今年22歲，很多老油條看他年紀不大會在他面前倚老賣老，不相信他，不服從命令，他經(jīng)常得費功夫周旋。

所以年紀小未必是壞事，找助理還是要找個他能壓得住的人。

“閔喬”，

輪廓分明的下巴動了動，輕輕念了一句名字。

就這個了。

報價不貴，嚴敬存在報價上又給加了22萬，湊了每月8萬整，將簽約意向給“洪藍”發(fā)了過去。跟著他去那種鳥不拉屎的艱苦地方開疆拓土，這點錢算不上高薪了，大半都是辛苦費，他預留了一些談判空間，如果對方要再加價也可以商量。

閔喬收到組織通知時站了起來?！笆俏覇?？”微圓的眼睛里閃著驚喜的光。

“是，這是雇主的聯(lián)系方式，他約你電話談一下?！惫芾碚遝ric把人帶到了會議室。

閔喬緊張地接過電話?！澳??！?/p>

聲音順著電磁波傳到電話另一端，嚴敬存想如果這個聲音以后每天和他匯報工作，他應該不會覺得厭煩。

他把工作地點，工作內(nèi)容，可能的困難與不良條件大致都講述清楚了，詢問對方，“你有什么疑問或者要求？”

“沒有?！遍h喬搖搖頭，盡管隔著電話對方看不見。

“你愿意接受這份工作嗎？”

“我愿意。”他又拼命點著頭。

“后天上午11點，首都機場見?！眹谰创嫦肓讼雽Ψ竭@樣小的年紀恐怕不經(jīng)常出國，又叮囑了一句，“多帶些東西?！?/p>