第129章（第5頁）

他就愣住了。

只見全網(wǎng)粉絲量一欄，

赫然寫著：100682。

而后連峙也笑了。

在公司成立的兩個(gè)月后，

在距離他們在社交平臺上發(fā)布保潔視頻的第三十七天后，

他們的全網(wǎng)粉絲數(shù)量終于突破十萬了。

這又是一個(gè)里程碑式的突破。

再看他們昨天下午五點(diǎn)的時(shí)候更新的那條新視頻的數(shù)據(jù)。

現(xiàn)在是上午十點(diǎn)，

那條新視頻的播放量就已經(jīng)超過了十六萬了。

到下午五點(diǎn)，

連峙覺得這一播放量突破二十萬不是問題。

連峙：“真不錯(cuò)。”

而這不正是現(xiàn)成的理由嗎？

連峙隨后說道：“這一個(gè)多月以來大家都辛苦了，為了慶祝這件大喜事，

我們給公司的員工再發(fā)一筆獎金吧?！?/p>

“梁博文三千，老員工一千，新員工六百?！?/p>

陳杜想都沒有多想，

直接就答應(yīng)下來：“好。”

因?yàn)樗郧耙步o別人打過工。

所以他知道，

再先進(jìn)的企業(yè)文化，都沒有‘錢到位’這三個(gè)字更能讓員工歸心和用心。

這也正是為什么，

在這么高強(qiáng)度的工作下，他們作為一家剛剛成立沒有多久的公司，員工離職率卻只有不到百分之十的主要原因。"